WDRG 收口企微优先开发路线图

docs/海音达OA-MVP需求规格说明书.md

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 ### 1.1 背景
 
-海音达需要一套适合 10 人以下科技公司的轻量 OA，用来把报销、采购、费用、合同、项目资料、财务闭环、审计和关键行政数据集中到一个可审计、可回归、可持续迭代的系统中。WFOC 起产品方向调整为“企微优先 + OA 无痛接管”；DBWFOC 进一步修正边界：能复用企业微信成熟功能的 HR/考勤员工日常场景优先使用企业微信，OA 做按域镜像、人工接管、恢复回写、财务闭环和审计中台；采购、合同、项目、财务和高敏附件仍由 OA 主办和存储。WFDG 固定后续开发前必须先过设计规约门禁和企微 API 能力 POC，不再直接进入大规模运行时改造。
+海音达需要一套适合 10 人以下科技公司的轻量 OA，用来把报销、采购、费用、合同、项目资料、财务闭环、审计和关键行政数据集中到一个可审计、可回归、可持续迭代的系统中。WFOC 起产品方向调整为“企微优先 + OA 无痛接管”；DBWFOC 进一步修正边界：能复用企业微信成熟功能的 HR/考勤员工日常场景优先使用企业微信，OA 做按域镜像、人工接管、恢复回写、财务闭环和审计中台；采购、合同、项目、财务和高敏附件仍由 OA 主办和存储。WFDG 固定后续开发前必须先过设计规约门禁和企微 API 能力 POC；WDRG 进一步固定后续采用“路线图门禁 + 单功能 Issue CSV”的开发节奏，不再直接进入大规模运行时改造。
 
 ### 1.2 总目标
 
@@ -79,11 +79,26 @@ WFDG 将 DBWFOC 后的产品方向固化为开发前设计门禁。本节只代
 
 下一轮必须先执行 `WECOM-CAPABILITY-POC-V1`，以 `CAN_REUSE_NOW`、`NEEDS_CONFIG`、`NEEDS_API_POC`、`KEEP_OA_PRIMARY`、`NOT_SUPPORTED_BY_API` 输出人事助手、通讯录、打卡、审批、假期余额、回调和权限配置能力矩阵。POC 默认只读或低风险探测；生产写接口必须单独批准。正式开发顺序为 `wecom_hr_master_sync_v1` -> `wecom_attendance_approval_mirror_v1`（承接旧口径 `wecom_native_approval_mirror_v1`）-> `oa_hr_emergency_mode_v1` -> `wecom_recovery_writeback_v1` -> `wecom_ruleops_v1`。
 
+### 1.7 WDRG 开发路线图门禁
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+WDRG 将 WFDG 后的设计门禁转化为开发节奏门禁。本节只代表路线图和治理节奏冻结，不代表任何运行时同步、镜像、应急接管、恢复回写或 RuleOps 能力已完成。
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+| 阶段 | 目标 | 退出门禁 |
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+| `WECOM-CAPABILITY-POC-V1` | 只读或低风险探测人事助手、通讯录、打卡、审批、假期余额、回调和权限配置 | 输出 `CAN_REUSE_NOW`、`NEEDS_CONFIG`、`NEEDS_API_POC`、`KEEP_OA_PRIMARY`、`NOT_SUPPORTED_BY_API` 能力矩阵 |
+| `wecom_hr_master_sync_v1` | 企微/人事助手员工、部门、主管、职位、联系方式和在职状态镜像到 OA | OA 可自动创建/更新员工档案、账号、角色、企微绑定和审计 |
+| `wecom_attendance_approval_mirror_v1` | 企微打卡、请假、补卡、外出、加班、假期余额和审批历史镜像到 OA | OA 可查询企微 HR/考勤镜像、考勤解释和审计 |
+| `oa_hr_emergency_mode_v1` | 企业微信不可用时管理员人工开启 OA HR/考勤应急接管 | 应急单据带 `EMERGENCY` 标记，开启/关闭均有原因、范围、责任人和审计 |
+| `wecom_recovery_writeback_v1` | 企微恢复后，OA 应急数据先 dry-run，再回写企微 | 生成成功、失败、跳过和冲突清单，不静默覆盖企微正式记录 |
+| `wecom_ruleops_v1` | AI 草拟规则、生成差异报告和 dry-run，人工确认后写入企微 | 保存前后快照、确认人、API `errcode`、失败原因、回滚建议和审计 |
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+阶段未满足退出条件前不得跳阶段。采购、费用、合同、项目、报销、付款、AP、代账交接和高敏附件继续 OA 主办，不混入企微 HR/考勤开发路线。路线图事实源为 [企微优先开发路线图](./企微优先开发路线图.md)。
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 ## 2. 软件开发项目流程
 
-后续所有非微小改动按标准软件开发流程推进。流程目标不是增加仪式感，而是保证每轮都有清晰需求、可执行方案、可验证结果、可回滚边界和可追溯记录。
+后续所有非微小改动按标准软件开发流程推进。流程目标不是增加仪式感，而是保证每轮都有清晰需求、可执行方案、可验证结果、可回滚边界和可追溯记录。WDRG 后，企微优先 HR/考勤路线必须先经过路线图门禁，再进入 POC 和单功能 Issue CSV，避免散点式开发。
 
 | 阶段 | 目标 | 输入 | 输出 | 门禁 |
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